Estatuto de Atención Primaria
Regula los contratos del personal de APS municipal. Define tipos de contrato, jornadas, causal de término y derechos del trabajador de salud primaria.
Personal bajo Código del Trabajo
Aplica al personal administrativo y de apoyo no APS. Regula plazo fijo, indefinido, reemplazos y causal de término (Art. 160 probidad).
Firma Electrónica
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| Funcionario | RUT | Cargo · Establecimiento | Jornada | Contrato | Estado | ||
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| Funcionario / Documento | Tipo | Establecimiento | Vencimiento | Estado | Acción |
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Resumen gráfico régimen · vigencia · alertas · próximos a vencer
| Funcionario | Régimen | Instalación | Tipo contrato | Vencimiento |
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Renovaciones y Vencimientos
Solicitudes de contrato
Creación, autorización y seguimiento de contrataciones para toda la Corporación.
| Folio | Trabajador | Modalidad | Etapa | Estado |
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Dotación de Personal
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Distribución por Establecimiento
| Establecimiento | Planta | Contrata | Honorarios | Total | |
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Contratos con Vencimiento Próximo
0 en 30 díasAnálisis de la masa trabajadora
Pirámide etaria
Categoría APS (Art. 5 Ley 19.378)
⏱ Antigüedad en CMP
Distribución por género
Riesgo de indefinido tácito · Cód. del Trabajo (Art. 159 N°4)
Funcionarios bajo Código del Trabajo con más de 2 plazos fijos consecutivos. No aplica a contratos APS Ley 19.378 (paso a planta requiere concurso público Art. 32 bis).
Top motivos de reemplazo (datos SGI)
Validaciones de contrato (REM / RRHH)
Bandeja de Alertas Legales
Cotejo diario
Se excluyen las personas con vínculos únicamente a honorarios y los casos cuyo último contrato con jornada terminó hace más de dos meses calendario, según la fecha del reporte. Las fechas incompletas y los RUT sin coincidencia siguen disponibles para revisión.
Sincronía entre sistemas
Quién manda en cada dato
Flujo: SGP → Carrera → Remuneraciones. Un dato se corrige siempre en su sistema dueño.
Audit Log
Configuración del sistema
Documentos emitidos
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